317.97 Kb.Название Дата31.03.2012Размер317.97 Kb.Тип Содержание ... Смотрите также: Волгоградское муниципальное учреждение культуры «Централизованная система городских библиотек» Отдел библиотечного маркетингаДеловой дайджест: «Портфолио как технология оценки профессионализма работника библиотеки»Методические рекомендации по составлению портфолио библиотекаря ВМУК «ЦСГБ»Волгоград, 2010Что скажут о тебе другие, коли ты сам о себе ничего сказать не можешь. Козьма ПрутковВ последние годы начались интенсивные поиски новых альтернативных форм контроля, рейтингования и оценки профессиональных достижений. Одна из таких форм - портфолио, которое применимо для любой практико-результативной деятельности, в т.ч. в области культуры. Читайте в статье о том, что представляет собою портфолио работника культуры, как оно формируется, какие функции выполняет и где используется. Л.М. Рязанцева, заслуженный работник культуры РФ, зав. методико-библиографическим отделом Центральной городской библиотеки им. Н.К. Крупской г. Тамбова1. Портфолио как технология оценки профессионализма работника культуры1Слово "портфолио" в переводе с итальянского означает "портфель ценных бумаг". В английском "portfolio" - это папка для важных дел или докумен]тов. В интересующем нас смысле термин "портфолио" появился в 1970-х гг. в среде художников, архитекторов, дизайнеров, а также в сфере модельного и рекламного бизнеса. Он означал коллекцию фотоматериалов, резюме и перечень лучших результатов автора. Целью такого портфолио была рекламная демонстрация достижений его владельца, что позволяло судить о его возможностях и уровне мастерства. Именно это рациональное зерно побудило обратить внимание на потенциальные возможности портфолио как основы для разработки принципиально нового подхода к оцениванию профессиональной деятельности специали]ста учреждения культуры. Согласно современным словарям портфолио - это способ накопления, фиксирования, оценки индивидуальных достижений личности за определенный период времени. Основной смысл портфолио - показать все, на что ты способен. Портфолио работника сферы культуры можно рассматривать как: собрание образцов работ и документов, иллюстрирующих возможности и достижения его владельца; форму целенаправленной систематической и непрерывной самооценки и коррекции результатов работы; метод самопрезентации и карьерного роста; технологию мониторинга и оценки индивидуального прогресса; средство мотивации и стимулирования творческой активности и самообразования. Основные функции портфолио: аналитическая - анализирует и обобщает работу специалиста; накопительная - отражает достижения работника культуры (грамоты, дипломы, удостоверения, сертификаты и т. д.) и раскрывает спектр выполненных творческих работ (проекты, исследования, сценарии мероприятий, библиографическая продукция, и т. п.); модельная - отражает динамику профессионального развития, демонстрирует стиль работы, помогает спланировать деятельность; развивающая _ обеспечивает непрерывный процесс самообразования; мотивационная - поощряет результаты деятельности; рекомендательная - представляет личность при смене работы. ^ Формы портфолиоПортфолио может быть представлено как на бумажных носителях, так и в электронной версии. Если бумажный эквивалент портфолио предъявляется в виде папки с документами, то электронный - в виде файлов на магнитном носителе. Электронное портфолио может быть создано в виде электронной презентации или личного сайта (online-портфолио). Первое в большей степени реализует принцип наглядности, второе обладает большей информативной наполняемостью. Специфика электронного портфолио: является более мобильным и гибким (можно быстро вносить изменения в структуру и содержание материалов); позволяет использовать многочисленные возможности для его художественного оформления (графические пакеты, программы Microsoft Office); обеспечивает широкий выбор средств оформления работ на компьютере; в составе электронного портфолио могут быть выложены материалы из Интернета, представляющие альтернативные точки зрения. Электронное портфолио может быть размещено в Интернете и стать средством сетевого взаимодействия работников культуры (представить имеющийся опыт большему числу экспертов, коллег-специалистов, интересующихся). ^ Технология создания портфолио Создание портфолио - весьма творческий процесс. В настоящее время не существует единых стандартов и требований к организации и оформлению портфолио работника культуры, поэтому подходы к его построению могут быть разнообразными, в зависимости от индивидуальных особенностей человека, который сам выбирает его вид и структуру, решает, какие документы и работы, в каком порядке в него включить. Важно, чтобы специалист проанализирова
Методические рекомендации по составлению портфолио библиотекаря вмук «цсгб» Волгоград, 2010
Методические рекомендации по составлению портфолио библиотекаря вмук «цсгб» Волгоград, 2010
Комментариев нет:
Отправить комментарий